Hub Futur des Jobs Nomads Foundation

Pour développer ces compétences de demain, le HUB Futur des jobs déploie des solutions concrètes pour:

Les compétences de demain (hard & soft) : Identifier et développer les compétences de demain dans une logique prospective par l’adaptation de la formation de base et continue pour préparer les citoyens et la main d’œuvre de demain et préserver l’employabilité de celle d’aujourd’hui
L’humain et sa motivation dans l’entreprise de demain : Pour accompagner l’évolution des entreprises et préserver les valeurs humaines, toutes les tâches et leurs réparation dans l’entreprise vont devoir se transformer. De nouvelles organisations (multi-activités) vont aussi se développer (slashing).
Développer son employabilité: La gestion de son portefeuille de compétences devient clef dans un monde en mutation. Il s’agira de responsabiliser les employés dans leur socle de compétences à développer autour d’un axe solide. L’apprentissage n’est plus alors un moyen d’accéder à un emploi, mais une démarche continue à entretenir tout au long de la vie.

C’est d’avoir un ensemble de «compétences d’innovation», qui sont, par ordre d’importance, selon le World Economic Forum :

la résolution de problèmes complexes,
la pensée critique,
la créativité,
les relations interpersonnelles,
puis la coordination avec les autres, l’intelligence émotionnelle, le jugement et la prise de décision, le sens du service, la négociation et enfin la flexibilité cognitive.