Face à la révolution numérique, au risque accru d’obsolescence des compétences, l’enjeu pour tous est d’anticiper et de développer les compétences sociales et techniques et de les intégrer dans les cursus de formation, dès l’école, pour inventer le Futur des jobs.

Airbnb, économie de partage, Big data, réalité virtuelle, internet des objets, usine intelligente … la révolution 4.0 (ou quatrième révolution industrielle) est en marche et induit une révolution des compétences.

La numérisation de l’économie ne va pas seulement changer les modes de production et de consommation, elle transforme les modes de travail et la formation.

En chiffres,

  • 90% des employeurs s’attendent à un impact de la digitalisation sur leur organisation,
  • plus d’un tiers des compétences (35%) considérées comme importantes dans la main-d’œuvre actuelle auront changé,
  • 92% des entreprises suisses sont des PMEs. Elles sont les plus concernées par l’écart entre la révolution industrielle et numérique et la révolution des compétences.

Car l’apprentissage est la voie de l’entreprenariat par excellence, nous basons le développement des formations du futur sur le modèle de formation professionnelle duale suisse pour conduire l’apprentissage à l’apprentissage 4.0.

Développer les compétences de demain

La clé du succès futur est d’avoir un ensemble de «compétences d’innovation», qui sont, par ordre d’importance, selon le World Economic Forum :

  • la résolution de problèmes complexes,
  • la pensée critique,
  • la créativité,
  • les relations interpersonnelles,
  • puis la coordination avec les autres, l’intelligence émotionnelle, le jugement et la prise de décision, le sens du service, la négociation et enfin la flexibilité cognitive.

Pour développer ces compétences d’innovation, le HUB Futur des jobs déploie des solutions concrètes :

  • définir des compétences-clés des projets d’innovation des hubs pour préparer des formations de base et continue pour la main d’œuvre de demain,
  • identifier les métiers de demain en fonction des attentes concrètes des entreprises,
  • (sera dans le hub contrat social 4.0la gestion de carrière 4.0,
  • le rôle des RHs dans l’entreprise suisse de demain : entre bonnes pratiques et valeurs humaines, au cœur de la transformation,
  • l’intelligence collective et les nouveaux modes de collaboration.

Des experts en formation et en éducation réunis au sein du HUB Futur des jobs

Les membres du HUB Futur des jobs associent leurs compétences d’acteurs privés, publics, académiques et issus d’associations professionnelles, pour proposer des solutions innovantes en matière d’acquisition de compétences d’innovation et de formations.

Les membres du HUB Futur des jobs sont :

  • Ofra Hazanov, responsable du Hub
  • Laetitia Bochud (Virtual Switzerland)
  • Alexandre Birr (CFPC)
  • David Breed (IT Step Academy)
  • Daniele Castle (digitalswitzerland)
  • Yves Chardonnens Cook et François Antille (Espace Entreprise)
  • Loic Fatio (Fédération genevoise de E-Sport)
  • Sophie Huber Kodbaye (UNIGE)
  • Sandrika Luce-Scheftsik de Szolnok et Vincent Mottet (Etat de Genève)
  • Thierry Perronnet (Avatarion)
  • Laura Venchiarutti Tocmacov (impactIA)
  • Mergim Beluli (FMB).

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